Een recruiter besteedt aan een eerste blik op je cv vaak maar enkele seconden. In die seconden moet duidelijk worden wie je bent, wat je kunt en waarom je past bij de functie. Een sterk cv is daarom geen levensverhaal, maar een gerichte samenvatting.
Begin met een korte profielschets
Open met drie tot vier zinnen die je profiel samenvatten: je vakgebied, je belangrijkste ervaring en wat je zoekt. Vermijd holle termen als 'gedreven teamspeler'. Wees concreet: vertel wat je doet en voor wie.
Laat resultaten zien, geen taken
Veel cv's sommen alleen verantwoordelijkheden op. Sterker is om resultaten te tonen. Niet 'verantwoordelijk voor klantcontact', maar 'klanttevredenheid in een jaar van 78 naar 90 procent gebracht'. Cijfers maken je werk tastbaar en geloofwaardig.
Heb je geen harde cijfers? Beschrijf dan het effect van je werk: een proces dat je vereenvoudigde, een project dat je op tijd afrondde, een nieuwe collega die je inwerkte.
Pas je cv aan per functie
Een algemeen cv dat je naar elke vacature stuurt valt zelden op. Lees de vacaturetekst goed en zet de ervaring die het beste aansluit bovenaan. Gebruik dezelfde woorden als de werkgever voor vaardigheden en functies; veel organisaties scannen cv's eerst geautomatiseerd op trefwoorden.
Houd de vorm rustig
Kies een rustige, leesbare opmaak met duidelijke kopjes en voldoende witruimte. Een opvallend ontwerp leidt af van de inhoud, en in veel vakgebieden wekt het juist wantrouwen. Eenvoud straalt zelfvertrouwen uit.
Controleer alles twee keer
Een typefout in je cv is klein, maar geeft een verkeerde indruk over je zorgvuldigheid. Lees je tekst hardop, laat iemand anders meekijken en controleer of alle data en functietitels kloppen voordat je verstuurt.